働く環境
WORK PLACE
福利厚生
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育児・介護支援制度
出産祝金の支給をはじめ、仕事と育児や介護の両立を支援し、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
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スポーツ観戦チケット配布
北海道日本ハムファイターズ、北海道コンサドーレ札幌、レバンガ北海道の観戦チケットを抽選で無料配布し、社員のリフレッシュを支援しています。
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インフルエンザ
予防接種補助金社員の健康管理の一環として、インフルエンザなど感染症の予防接種費用を補助し、疾病リスクの軽減と健康維持をサポートします。
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健康診断
社員の健康維持を目的に、年1回の定期健康診断を実施。2次検査まで対応し、早期発見・早期治療を促進しています。また、本社の健康管理室には保健師が常勤し、社員の健康をサポートします。
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確定拠出年金制度
退職金制度の一環として確定拠出年金を導入し、資産形成を支援しています。運用方法は複数の選択肢があり、自身のリスク許容度に応じた資産運用が可能です。
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保養所
人気の美瑛・トマムに保養所を完備。従業員とその家族が利用できる福利厚生の一環として、心身をリフレッシュできる環境を提供しています。
人材育成
新入社員研修
HD合同研修
ほくやく・竹山ホールディングス全体での合同研修。ほくたけグループの事業や理念について学びます。
ビジネスマナー研修
ビジネスマナーやコミュニケーション、コンプライアンスなどビジネスマンの基礎について学びます。
業務知識研修
基本的な業務の進め方について研修します。業務の流れを理解し、自分がどのように活躍するかをイメージしていただきます。また、業務に関連する法律についても学びます。
業界知識研修
病院の種類や業務についての理解を深め、顧客である医療機関経営者や医療従事者と対話するために必要な専門用語について研修します。
配属後フォロー
OJT
配属後1年間はOJTフォロー期間として、新人に対して先輩社員1人が指導・相談役につきます。実際の業務のなかで仕事の進め方や社内外でのコミュニケーション、ビジネスパーソンとしての立ち振る舞いなどを個別に指導します。
自己啓発
eラーニング
自己啓発支援としてeラーニングを提供しています。 ビジネススキル・コンプライアンス等のビジネスに欠かせない内容をシンプルかつ効率よく学ぶことができます。『クラウドキャンパス』を導入しました。インターネット環境があればどこでも学習が可能です。
数字でみる竹山※2024.3月末時点
従業員数
0人
男女比
男
0%
女
0%
正社員平均年齢
営業職0歳
スタッフ職0歳
正社員新卒/中途比率
正社員新卒
0%
中途
0%
営業部署比率
一般営業
0%
専門営業
0%
月平均残業時間
0時間
年間休日数
0日
平均年間有給休暇取得率
0%
育児休暇取得率
男性
0%
女性
0%